Wenn Werte verbinden: Neue Wege in der Nachwuchsgewinnung

Mehr Stellen als Bewerbende: Unbesetzte Ausbildungsplätze führen nicht nur zu kurzfristigen Engpässen, sie verringern langfristig die Verfügbarkeit qualifizierter Nachwuchstalente. Doch Fachkräftesicherung beginnt bereits beim Übergang von der Schule in den Beruf.

Soziale Innovation – das schafft Wirkung

Innerhalb dieser Phase der Berufsorientierung bietet das Projekt jungen Menschen individuelle Workshops, Coachings und Veranstaltungen zur Lebens- und Karriereplanung. Gleichzeitig richtet es sich auch an Eltern und Unternehmen. Diese profitieren von einer engen Begleitung im Recruiting-Prozess, bei der ihre Werte auf die Erwartungen der jungen Generation abgestimmt werden. Die Innovation liegt im systematischen Zusammenbringen von Unternehmen und Nachwuchs – mitunter bereits im Grundschulalter.

• Kombination aus Gruppen- und Begegnungsformaten wie Lehrberufeschauen, Praxistage mit Unternehmen oder dem Job Speed Dating, bei dem Jugendliche und Betriebe auf Basis übereinstimmender Werte gematcht werden
• Frühzeitige Berufsorientierung für die ersten Klassenstufen beispielsweise mit spielerischen Entdeckungsreisen und Rätseln durch die Berufswelt sowie Durchführung von Projekttagen
• Befähigung von Ausbildungsbetrieben zu einer authentischen, werteorientierten Darstellung ihrer Unternehmenskultur

Denkanstöße und Impulse zum Nachmachen

• Berufsorientierungsformate als Blaupause zur Übergabe an pädagogische Fachkräfte zur eigenständigen Durchführung an Schulen
• Übertragbare Netzwerke: Ein Projektbeirat aus zentralen Akteurinnen und Akteuren wie Schulen, Arbeitsagenturen oder Unternehmen ist an der Erarbeitung passgenauer Angebote beteiligt
• Erarbeitung eines 'Gesamtpakets Berufsorientierung' zur Übersicht aller regionalen Angebote und deren Vernetzung zu einem gut aufeinander abgestimmten, wirksamen Gesamtangebot