Die Sicherheitsbranche ist durch einen geringen Frauenanteil, eine hohe Teilzeitquote bei weiblichen Beschäftigten und eine deutliche Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen geprägt. Gleichzeitig erschwert der zunehmende Fachkräftemangel die Gewinnung geeigneter Beschäftigter, während das Potenzial weiblicher Fachkräfte bislang nicht ausreichend genutzt wird.

Soziale Innovation

Das Projekt der Staff Coach GmbH entwickelte und erprobte gemeinsam mit der WISAG, eines der größten deutschen Dienstleistungsunternehmen, Maßnahmen zur nachhaltigen Verbesserung der Beschäftigungssituation von Frauen.

• Im Mittelpunkt standen die Entwicklung gemeinsamer Leitlinien, die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Qualifizierung betrieblicher Akteure für eine frauenfördernde und gendersensible Unternehmenskultur sowie die Erprobung flexibler, arbeitsplatznaher Qualifizierungs- und Karriereangebote.
• Ergänzend gab es Maßnahmen zur Förderung weiblicher Nachwuchsführungskräfte, zur Umsetzung von Gender Mainstreaming sowie durch den Aufbau eines unternehmensübergreifenden Netzwerks zum Erfahrungsaustausch und zur nachhaltigen Verankerung der Projektergebnisse.

Denkanstöße und Impulse zum Nachmachen

• Weiternutzung der im Projekt entwickelten und erprobten Curricula zur Förderung einer gendersensiblen Unternehmenskultur sowie zur Qualifizierung von Mentorinnen und Mentoren, Multiplikatorinnen und Multiplikatoren und weiblichen Nachwuchsführungskräften.
• Transfer der Curricula an den Bundesverband der Sicherheitswirtschaft (BDSW) und dessen Mitgliedsunternehmen in Brandenburg zur weiteren Verbreitung und Anwendung.