Die Digitalisierung verändert nahezu alle Bereiche der Arbeitswelt und stellt Beschäftigte sowie betriebliche Interessenvertretungen vor neue Herausforderungen. Betriebsräte müssen deshalb befähigt werden, ihre Mitbestimmungs- und Gestaltungsmöglichkeiten aktiv zu nutzen und die Einführung digitaler Technologien im Sinne guter Arbeit mitzugestalten.

Soziale Innovation

Der sozial innovative Ansatz des Projekts setzte auf die gemeinsame Entwicklung von Lösungen für die Herausforderungen des digitalen Wandels. Beschäftigte, Betriebsräte und Geschäftsleitungen arbeiteten als gleichberechtigte Gestalterinnen und Gestalter des Wandels zusammen. Die Beschäftigten steuerten ihre Erfahrungen und ihr Wissen über Arbeitsabläufe bei und entwickelten gemeinsam passgenaue Lösungen für ihre konkreten Herausforderungen. Diese wurden in der Praxis erprobt, weiterentwickelt und dauerhaft im Unternehmen verankert.

• Entwicklung von bedarfsgerechten Qualifizierungs-, Beratungs- und Austauschformate, die fachliche, methodische und soziale Kompetenzen ausbauten.
• Im Mittelpunkt: Mitgestaltung von Veränderungsprozessen im Sinne guter Arbeit
• Betriebsräte erlernten Methoden zur systemischen Einbindung der Belegschaft

Denkanstöße und Impulse zum Nachmachen

• Entwicklung von Materialien und Handlungshilfen in enger Zusammenarbeit mit der Fachgewerkschaft
• Erkenntnisse und Projektmaterialien/Handlungshilfen wurden den Betreuungssekretären aus dem Bezirk und Landesbezirk wie auch der Bildungsgesellschaft der Gewerkschaft übermittelt und von diesen bspw. im Rahmen von Betriebsversammlungen genutzt.